Directeur(trice) régional(e) des ventes

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Relevant du vice-président régional, le titulaire de ce poste aura comme objectif principal d'établir, de maintenir et de renforcer des relations avec les conseillers et les sociétés sur son territoire afin que les besoins en assurance des Clients soient satisfaits. Le ou la directeur(trice) régional(e) des ventes est chargé de réaliser un plan d'affaires tactique pour atteindre les objectifs de vente régionaux en mettant l'accent sur l'accroissement du nombre de contacts avec les conseillers par l'intermédiaire de présentations et de séminaires au sein de la société, de rencontres individuelles en personne et virtuelles, et des services de consultation avancés relatifs aux dossiers.

Les directeurs régionaux et les directrices régionales des ventes partagent les valeurs de la Sun Life et croient en la croissance pour l'atteinte des objectifs. Ils et elles contribuent à appuyer la croissance de la part du marché et l'augmentation des ventes en appliquant des stratégies pour accroître le taux de pénétration des conseillers dans une variété de produits d'assurance-vie et d'assurance-santé.

Les fonctions

• Élaborer un plan d'affaires tactique pour atteindre les objectifs de vente pour les produits d'assurance-vie et d'assurance-santé

• Créer des liens avec les conseillers et les sociétés (nouveaux et existants) et leur fournir des solutions pour répondre aux besoins des Clients

• Offrir des services de consultation avancés relatifs aux dossiers aux conseillers et aux sociétés

• Promouvoir de manière proactive la proposition de valeur de la Sun Life auprès des conseillers et des sociétés en offrant des présentations virtuelles et en personne, et en participant aux événements organisés par les sociétés

• Passer à l'action avec les recommandations de Clients qualifiées

• Offrir un service supérieur aux conseillers et aux sociétés

• Avoir des connaissances à jour concernant les marchés locaux et la veille concurrentielle

• Veiller à ce que toutes les activités de développement des affaires soient menées conformément aux lignes directrices, procédures et politiques approuvées de la Sun Life et à l'ensemble des directives externes

• Établir des relations avec les représentants, ventes de produits d'assurance pour conserver le lien avec les conseillers

• Collaborer avec le coordonnateur, ventes et marketing lors d'événements et de rendez-vous

• Collaborer avec les responsables de la gestion des comptes pour offrir de la formation et des présentations à l'échelle régionale et nationale

Les aptitudes pour réussir

• 5 ans d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement à un poste de vente

• Titre de planificateur financier professionnel (PFP/Pl. Fin.), de Certified Financial Planner (CFP), de Chartered Life Underwriter (CLU/AVA), de Chartered Financial Consultant (ChFC) obtenu ou en voie d'être obtenu

• Certificat en représentant en assurance de personnes

• Permis d'assurance-vie et d'assurance-santé

• Connaissance approfondie des produits

• Connaissance approfondie du secteur des services financiers et de l'environnement concurrentiel

• Connaissance poussée des stratégies de vente en assurance

• Excellente compréhension de la méthodologie de structure des dossiers

• Compréhension des logiciels pour faciliter le processus de vente, y compris les aperçus, le logiciel de planification financière et les concepts exclusifs

• Compréhension de la planification fiscale et successorale

• Compréhension des procédures et des exigences liées à la tarification

• Excellentes aptitudes pour la prospection et le développement des affaires

• Fortes aptitudes pour la présentation d'exposés

• Bilinguisme (français, anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l'échelle canadienne ou mondiale

• Aptitudes d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités

Les avantages pour vous

• L'appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d'être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain

• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive.

• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d'atteindre son plein potentiel

• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.

• En 2025, pour la seizième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l'échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d'assurance canadiennes.

L'échelle du salaire de base est pour l'emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l'emplacement du candidat sélectionné et d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l'employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse 'thebrightside@sunlife.com'.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N'hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: