Directeur ou directrice, Stratégie globale et conception des incitatifs à la ventes

Description

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Souhaitez-vous façonner l'avenir du travail?

À TELUS, nous recherchons des personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. Dans l'équipe Personnes et culture, ces défis sont très variés. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients, et nous recrutons des personnes qui partagent cette passion.

Notre credo :

• Nous faisons tomber les cloisons en faisant collaborer diverses unités d'affaires pour produire d'excellents résultats.
• Nous rejetons le statu quo : lorsque l'objectif est atteint, nous tentons de le dépasser.
• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants, nos partenaires et nos clients.
• Notre succès repose sur notre manière de faire les choses : notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats.

Voici l'influence que vous aurez

À ce poste, vous devez à la fois conseiller, offrir du coaching et piloter. En gardant une vue d'ensemble sur les 6 à 24 prochains mois, vous dirigez une équipe d'analystes et de consultants et consultantes qui conseille les dirigeants de l'entreprise au sujet de solutions de ressources humaines qui les aident à atteindre leurs objectifs dans une grande entreprise mondiale, diversifiée et en évolution rapide.

Vous intégrez la passion avec une approche pratique. Vous faites preuve d'une grande intelligence émotionnelle et pouvez évaluer avec précision les dynamiques d'une situation. Vous équilibrez habilement l'affirmation de soi avec retenue. Vos actions sont toujours délibérées et stratégiques.

Vos conseils sont fondés à la fois sur la logique, l'analyse et la stratégie. Vous êtes curieux ou curieuse de nature et valorisez le perfectionnement continu et l'accumulation des connaissances pour améliorer l'entreprise et l'équipe.

Si cette description correspond à votre profil, poursuivez votre lecture!


Voici comment

• En dirigeant une équipe de partenaires de confiance pour des dirigeants à travers différentes unités d'affaires de l'entreprise et pour l'équipe Personnes et culture; en offrant des conseils en matière de stratégies d'incitatifs à la vente et en matière de tactiques d'exécution pour faire de notre culture gagnante un avantage concurrentiel.
• En mettant à la disposition des clients un leadership éclairé, des connaissances sur le marché et des meilleures pratiques à l'échelle globale en matière d'incitatifs à la vente pour améliorer la productivité organisationnelle.
• En menant les conversations annuelles sur la stratégie d'incitatifs à la vente à TELUS; en guidant la prise de décision rapide sur les améliorations à la structure de la rémunération de divers rôles tout en s'assurant que les parties prenantes et les dirigeants soient pleinement engagés et alignés.
• Influencer et améliorer l'efficacité générale des ventes grâce à une stratégie de vente croisée complète qui sert de pierre angulaire dans tous les plans d'incitation à la vente des unités d'affaires.
• Créer des synergies à travers des expériences mondiales multinationales, de la conception à la mise en œuvre.
• En adoptant une attitude axée sur l'amélioration continue; en étant à l'affût des occasions d'augmenter le rendement du capital investi des programmes de ressources humaines, d'améliorer l'expérience des clients internes et de favoriser une culture d'appréciation.

Qualifications

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

• Diriger : capacité démontrée à former, diriger et soutenir des équipes hautement mobilisées et performantes qui incarnent le processus équitable, l'esprit d'entreprise, la prise de risque mesurée et l'innovation.
• Conseiller : excellentes compétences pour collaborer, gérer les relations, exercer de l'influence et négocier, capacité de livrer des présentations et des discours captivants auprès de la haute direction et de gérer les parties prenantes avec brio.
• Analyser : Solides compétences analytiques, quantitatives et en modélisation financière spécifiquement liées aux incitations de vente, y compris la capacité à utiliser efficacement les données provenant de multiples sources pour prendre des décisions liées aux incitations.
• Résoudre des problèmes : maîtrise des étapes fondamentales, soit prise en charge du problème, examen de la situation, création de recommandations et mise en œuvre de celles-ci.
• Communiquer : faire preuve de clarté, de concision et de persuasion dans tous les aspects de la communication.
• Réfléchir : avoir un esprit critique, stratégique et créatif.
• Piloter : mener de front de multiples projets complexes, de la création à la mise en œuvre tactique.
• Conteur: Capacité à communiquer sur un large spectre, du niveau détaillé aux cadres supérieurs. Doit être habile à transmettre des idées complexes de manière claire et persuasive.
• Décider : tendance à se fier aux faits plutôt qu'à l'instinct.
• Gérer le changement : être responsable d'initiatives d'envergure, et ce, de bout en bout.
• Baccalauréat ou combinaison équivalente d'expérience et de formation
• Expérience démontrée d'influencer des membres de la haute direction (vice-présidence et première vice-présidence).

Atouts

• Adepte des environnements dynamiques : à l'aise dans un environnement dynamique, qui change constamment.
• Rayonner de charisme et avoir une capacité naturelle à influencer positivement les individus, les équipes et l'organisation.
• Esprit insatiable de connaissances : tendance à rejeter le statu quo et à chercher constamment des occasions de se perfectionner.
• Expérience avérée dans le développement et la fidélisation d'une équipe diversifiée.
• Expérience en marketing ou ventes interentreprises.
• De trois à cinq ans d'expérience dans un environnement financier ou d'analyse, y compris la gestion budgétaire