Quelques nouvelles liées à l’emploi au Canada, pour le mois de novembre 2024.
L’assemblée générale annuelle de Santé Î.-P.-É. a souligné que le recrutement et le maintien en poste étaient des priorités absolues pour stabiliser les soins de santé pour les Insulaires. L’agence prévoit d’embaucher des centaines de travailleurs pour remédier au manque de personnel et améliorer les soins aux patients. Les initiatives comprennent la réouverture de l’unité de soins intensifs de l’hôpital du comté de Prince, l’agrandissement des centres de soins pour patients en équipe et la résolution des problèmes de rémunération des infirmières praticiennes. Les participants ont également soulevé des questions telles que le confinement des soins de longue durée affectant la santé mentale des résidents. La province prévoit de créer 30 foyers médicaux supplémentaires, ce qui nécessitera le recrutement de 56 médecins et infirmières praticiennes, ainsi que de nombreux autres professionnels de la santé, notamment des infirmières autorisées et des infirmières auxiliaires. , assistants médicaux et travailleurs sociaux.
Shercom Industries, une entreprise spécialisée dans le recyclage des pneus usagés en Saskatchewan, a annoncé le licenciement de 79 employés, effectif le 2 décembre 2024. Ces travailleurs étaient majoritairement employés dans la fabrication à valeur ajoutée, produisant des articles comme des tapis de gym, des tuiles de caoutchouc et des dos-d’âne. Cette décision est liée à un changement dans le programme provincial de gestion des pneus usagés, désormais attribué à une entreprise américaine, Crumb Rubber Manufacturing, qui exporte les pneus hors de la province pour traitement.
Shercom, qui recyclait autrefois 50 millions de livres de pneus par an, a vu ses opérations de collecte et de traitement s’arrêter, réduisant ses effectifs à une vingtaine de personnes, principalement des cadres. Ces licenciements s’ajoutent à des suppressions d’emplois similaires en 2023, lorsque la gestion des pneus dans la province avait été réorganisée. La société envisage de redéfinir son modèle d’affaires face à la perte de ce contrat clé et au manque de recyclage local des pneus
Le Centre national de vérification et de recouvrement de Shawinigan, en Mauricie, a récemment annoncé des mises à pied affectant une soixantaine d’employés. Parmi eux, seuls une dizaine travaillaient sur place, les autres étant en télétravail. Cette décision est attribuée à une réorganisation des opérations par l’Agence du revenu du Canada (ARC) dans un contexte de réduction de la charge de travail. Cette situation accentue les préoccupations syndicales déjà existantes, notamment quant à la stabilité de l’emploi au sein du centre fiscal, une question récurrente ces dernières années. Le président du syndicat local a exprimé son inquiétude, jugeant la situation difficile pour les employés concernés. Ces mises à pied surviennent alors que des rumeurs de compressions circulaient déjà, alimentées par des communications internes à l’ARC. Les employés restants craignent de nouvelles coupes, ce qui renforce le climat d’insécurité au travail
Malgré ces annonces, des projets de modernisation, comme la construction d’un nouveau bâtiment pour le centre fiscal, sont en cours à Shawinigan, visant à maintenir l’infrastructure et certaines activités à long terme
Investissement Québec (IQ) a récemment annoncé le licenciement d’une soixantaine d’employés, soit environ 5 % de son effectif. Cette décision s’inscrit dans un contexte de pressions budgétaires imposées par le gouvernement du Québec, qui demande aux sociétés d’État de réduire leurs dépenses afin de contribuer au retour à l’équilibre budgétaire. Ces compressions interviennent malgré une période récente de forte croissance de l’effectif chez IQ, marquée par l’ajout de centaines de postes ces dernières années.
Selon IQ, la réduction vise à optimiser les opérations internes tout en maintenant son rôle clé dans l’appui aux entreprises québécoises et à l’investissement étranger. Cependant, cette décision soulève des préoccupations sur les impacts sociaux et organisationnels pour le personnel concerné et les opérations futures de la société d’État