Store Manager

Our branded retail team is at the heart of our success. We represent the welcoming spirit of our company. Our retail teams are outgoing and approachable individuals who understand how our products and services fit into everyday life, and we're excited to show customers how that technology can enhance and simplify their lives. We deliver a seamless experience, value expertise, dedication, and commitment to doing what's right for our customers needs, every time.

At Rogers, we believe in fostering an environment that inspires personal growth, building careers, and creating an inclusive future for everyone. If you're passionate about technology, enjoy connecting with people, and thrive in a supportive team environment, consider exploring the following opportunity!

Voici vos tâches en tant que gérant·e de magasin :

• Encadrer, former et retenir une équipe des ventes très performante, en accordant une grande attention à l'expérience client.
• Mener et gérer les opérations en magasin en faisant preuve d'un esprit audacieux et novateur qui peut s'adapter à un environnement en constante évolution.
• Se concentrer sur le rendement pour atteindre et surpasser les objectifs d'affaires locaux et régionaux.
• Investir dans la croissance des membres de l'équipe au moyen de divers programmes de perfectionnement de classe mondiale.
• Promouvoir les marques Rogers et Fido, notamment la carte Mastercard de Rogers
• Participer à des événements communautaires et à des efforts de communication pour soutenir les petites entreprises locales.
• Accroître votre clientèle et tisser des liens avec les gens en leur envoyant des communications personnalisées au moyen d'appels téléphoniques et de messages texte.
• Faire preuve d'autonomie pour diriger votre magasin comme une entreprise, en offrant les meilleures expériences basées sur les solutions.

Ce que l'on vous offre :

• Rémunération concurrentielle et programme avantageux de primes pour les gestionnaires.

• Un régime d'avantages sociaux flexibles et un programme d'accumulation du capital (REER, CELI et régimes de retraite) qui figurent parmi les meilleurs au Canada.
• Services en santé mentale et ressources d'aide - couverture de 100 %.
• Programme d'aide aux employé·es et à leur famille.
• Programme de rabais aux employé·es offrant jusqu'à 50 % de réduction sur les produits et services Rogers et Fido.
• Engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où il est possible d'être soi-même au travail.
• Possibilités de perfectionnement et d'avancement professionnel.

Ce que nous recherchons :

• Personne axée sur le progrès qui veut innover et transmettre des idées qui ont des retombées concrètes sur l'entreprise.
• Capacité à mettre en œuvre des plans d'affaires pour atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
• Leader qui favorise la collaboration, dirige avec passion et inspire ses équipes.
• Capacité à travailler selon des horaires variables et les soirs/week-ends à l'occasion (40 heures/semaine).
• Personne majeure (varie selon la province).
• Pouvoir communiquer en anglais est un atout

Après avoir soumis votre candidature, surveillez vos courriels

Les personnes retenues devront par la suite remplir une évaluation en ligne. Notre équipe de recrutement vous contactera pour parler plus en détail du poste si votre candidature est retenue. Les personnes retenues devront consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires et satisfaire aux exigences à ce titre.

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To protect our people, brand and assets, a pre-employment background check will be conducted. As part of our selection process, all candidates must clear a criminal/credit background check and ID verification. Previous employment verification may be required depending on the role.

Schedule: Full time
Shift: Variable
Length of Contract: Not Applicable (Regular Position)
Work Location: 705 Ste-Catherine W. Unt Kt202 (5231), Montreal, QC
Travel Requirements: Up to 100%
Posting Category/Function: Retail (Store Management / Corporate) & Store Management
Requisition ID: 296687

At Rogers, we believe the key to a strong business, is a diverse workforce where equity and inclusion are core to making everyone feel like they belong. We do this by embracing our diversity, celebrating our different perspectives, and working towards creating environments that empower our people to bring their whole selves to work. Everyone who applies for a job will be considered. We recognize the business value in creating a workplace where each team member has the tools to reach their full potential by removing any barriers for equal participation. We work with our candidates who are experiencing a disability throughout the recruitment process to ensure that they have what they need to be at their best. Please reach out to our recruiters and hiring managers to begin a conversation about how we can ensure that you deliver your best work. You matter to us! For any questions, please visit the Recruitment Process FAQ.

Posting Notes: Retail